התחברות לחשבון אישי

להגשת מועמדות עליך להתחבר לאתר

פעם ראשונה? הרשם עכשיו


03/07/2019

מחפדת עבודה בחינוך/פרוייקט חינוכי

רונית קרמרמן

שמי רונית קרמרמן ואני מחפשת עבודה בהוראה/חינוך כיתה/ניהול צהרון/נהול פרייקט חינוכי יש לי רוח צעירה וילדים אוהבים אותי מאד . בהכשרתי אני מורה לכיתות היסוד . הייתי עשר שנים מורה בכיתה א' ,אחריהן יצאתי לפסק זמן כדי להשקיע בילדי שהיו עם לקויות למידה ,פתחתי צהרון פרטי וילדים נהרו אליו.כ15 שנה אני בצהרון עם 20-27ילדים. שכונתנו בגרה והילדים התמעטו,ואני מחפשת את דרכי,אשמח לחזור להוראה ,יש לי מרץ ואהבה ,למקצוע ולילדים,טובה בהקניית הקריאה,אוהבת ויודעת ללמד מתמטיקה, יש לי כישורים רבים שיכולים לעזור בבית ספר,קשוט ,עצוב,בניית מרכזי למידה ,ארגון והפקת אירועים,ארגון טיולים ,מסיבות,הצגות. אשמח אם תחשוב ברצינות על מועמדותי תודה רונית קרמרמן.
אזור
יהודה שומרון והסביבה
עיר
אלקנה
03/07/2019
חזרה ללוח מחפשי עבודה
שלח משרה למייל
מלאו את הפרטים הבאים:

מאמרים נוספים שיכולים לעניין אותך:

  • הגננת

    הגננת

    הגננת היא המחנכת של הילדים בגן הילדים או במעון. בישראל הרבה תפקידים נופלים על הגננת ולכן לכל גננת דרושים גם כישורים נוספים לעבודה. הגננת - אתר דרושים בחינוך.

  • תרפיסט | תרפיסטית

    תרפיסט | תרפיסטית

    מידע על תפקיד תרפיסט / תרפיסטית והדרישות לתפקיד. בנוסף הצעות עבודה של משרות תרפיה (חיפוש עבודה) ופרסום מודעת דרושים של תרפיסטים.
  • גיל שנתיים הנורא, הנפלא

    גיל שנתיים הנורא, הנפלא

    גיל שנתיים (מכונה גם גיל ה- לא!-לא! הוא נפלא לילדים, אך קשה להורים. מה עובר על הילדים בגיל הזה? מדוע ישנם התקפי זעם? וכיצד עלינו ההורים להתמודד עימו בהצלחה?
  • מאבחנת דידקטית | מאבחן דידקטי

    מאבחנת דידקטית | מאבחן דידקטי

    מידע על תפקיד מאבחנת דידקטית ודרישות העבודה. בנוסף הצעות עבודה למשרות (חיפוש עבודה) אבחון דידקטי ופרסום מודעת דרושים מאבחנת דידקטית | דרושים בחינוך.
  • הסתדרות המורים

    הסתדרות המורים

    הסתדרות המורים היא ארגון מייצג למורים וגננות בישראל. במאמר תוכלו לקרוא על הסתדרות המורים ופעולות הסתדרות המורים. מאמר על הסתדרות המורים דרושים בחינוך מציגים.

  • מהן 5 הטעויות הנפוצות בכתיבת קורות החיים?

    מהן 5 הטעויות הנפוצות בכתיבת קורות החיים?

    קורות החיים הם מסמך המשווק את המועמד אל מול המעסיק. מה בעצם בוחן המעסיק בקורות החיים של המועמד ואילו טעויות נפוצות כדאי למנוע?