דרושים בחינוך - משרה - מדריכ/ה ל בתל אביב -יפו

התחברות לחשבון אישי

להגשת מועמדות עליך להתחבר לאתר

פעם ראשונה? הרשם עכשיו

לפנימייה בת"א דרושים.ות מדריכים.ות

מדריכ/ה לאחר

לפנימייה לילדים ונוער בסיכון בצפון ת"א מחפשים מדריכים/ות למשרה חלקית. התפקיד כולל ליווי וטיפול בילדים ובני נוער בכל תחומי החיים (תפקיד הורי). עבודה במשמרות, שבתות וחגים עפ"י הצורך. ניסיון בעבודה עם נוער בסיכון- יתרון. השכלה מתאימה- יתרון. המשרה מתאימה לסטודנטים/ות. נשמח לקבל קו"ח במייל.

דרישות המשרה

אנו מחפשים אנשים עם יכולת גבוהה ליצירת קשר ועבודת צוות, אחריות, עם יכולת להביע אמפתיה חום ואהבה לצד החזקת שגרה וגבולות מייטיבים.

אזור

תל אביב והמרכז

עיר

תל אביב -יפו

להיוולד עם צרכים מיוחדים זה לא מחלה

בעבר ילדים בעלי צרכים מיוחדים היו דחויים ונדחקו לשולי החברה. צרכים מיוחדים אינם מחלה. אתם מוזמנים לקרוא את הסיפור האישי המרגש של שרה מלכה.
מדריך נוער | מדריכת נוער

מידע על תפקיד מדריך נוער (מדריכת נוער) והדרישות לתפקיד. בנוסף הצעות עבודה של משרות מדריכי נוער (חיפוש עבודה) ופרסום מודעת דרושים של הדרכת נוער.
מפקח | מפקחת

מידע על תפקיד מפקח (או מפקחת) והדרישות לתפקיד מקצועי או פדגוגי. בנוסף הצעות עבודה של משרות מפקחים (חיפוש עבודה) ופרסום מודעת דרושים של פיקוח.
מטפלת | מטפל

מידע על תפקיד מטפלת במעון או מטפלת לתינוק ודרישות העבודה. בנוסף הצעות עבודה למשרות (חיפוש עבודה) דרושה מטפלת ופרסום מודעת דרושים מטפלת | דרושים בחינוך.
מטפלת בשיטת DIR

מידע על תפקיד מטפלת בשיטת DIR והדרישות לתפקיד. בנוסף הצעות עבודה של משרות מטפלת בשיטת DIR (חיפוש עבודה) ופרסום מודעת דרושים של מטפלות DIR.
האם תהליך חפיפה נכון ישפר את תפוקת העובד?

מעסיקים רבים נוטים לקלוט את העובדים ומיד "זורקים אותם למים" אך חלקם עלול להתקשות ולעזוב. בעזרת תהליך חפיפה והכשרה נכונים ניתן לשמר את העובדים ולשפר את התפוקה.

מדריכ/ה לאחר בתל אביב -יפו

לפנימייה בת"א דרושים.ות מדריכים.ות

מדריכ/ה לאחר

מאמרים נוספים שיכולים לעניין אותך:

להיוולד עם צרכים מיוחדים זה לא מחלה

מדריך נוער | מדריכת נוער

מפקח | מפקחת

מטפלת | מטפל

מטפלת בשיטת DIR

האם תהליך חפיפה נכון ישפר את תפוקת העובד?