התחברות לחשבון אישי

להגשת מועמדות עליך להתחבר לאתר

פעם ראשונה? הרשם עכשיו


24/10/2017

למרכז תעסוקה של בוגרים עם צרכים מיוחדים בקרית גת דרוש/ה מרפא/ה בעיסוק JB-1300

מרפא/ה בעיסוק לאחר

מרפא/ה בעיסוק למשרה חלקית בקריית גת למרכז תעסוקה בקרית גת הנותן מענה לאנשים עם צרכים מיוחדים דרוש/ה מרפא/ה בעיסוק למשרה חלקית. התפקיד כולל: מתן מענה מקצועי להתאמה סביבתית, בניית תכניות עבודה אישיות עם המועסקים בהתאם לצרכים משתנים, עבודה פרטנית וקבוצתית עם המועסקים במטרה לשפר את איכות חייהם. עבודה בצוות רב מקצועי מגוון. היקף משרה חלקי וגמיש -10 שעות שבועיות לפעמיים בשבוע.
דרישות המשרה
בוגר/ת תואר ומוסמך/ת ריפוי בעיסוק - חובה ניסיון בעבודה עם אנשים עם צרכים מיוחדים - יתרון סבלנות, רגישות, נכונות לעבודה עם אנשים עם צרכים מיוחדים
שעות עבודה
10 שעות שבועיות
ימי עבודה
פעמיים בשבוע - גמיש
היקף משרה
משרה חלקית
אזור
אזור השפלה
עיר
קריית גת
24/10/2017
חזרה ללוח הדרושים
שלח משרה למייל
מלאו את הפרטים הבאים:

מאמרים נוספים שיכולים לעניין אותך:

  • מטפלת | מטפל

    מטפלת | מטפל

    מידע על תפקיד מטפלת במעון או מטפלת לתינוק ודרישות העבודה. בנוסף הצעות עבודה למשרות (חיפוש עבודה) דרושה מטפלת ופרסום מודעת דרושים מטפלת | דרושים בחינוך.
  • אם בית

    אם בית

    המידע המלא על תפקיד אם בית והדרישות לעבודה של אם בית. בנוסף הצעות עבודה למשרות אם בית (חיפוש עבודה) או פרסום מודעת דרושה אם בית באתר דרושים בחינוך.
  • איך נעזור לאפרוח שלנו לחזק את מערכת החיסון

    איך נעזור לאפרוח שלנו לחזק את מערכת החיסון

    חיזוק מערכת החיסון של הילד חשובה מאוד. ניתן לחזק את מערכת החיסון של הילד שלנו באמצעות 3 עקרונות פשוטים ולהפוך אותם לבריאים, חזקים ומאושרים יותר. 

  • מרצה

    מרצה

    מידע על תפקיד מרצה (מעביר הרצאות) והדרישות לתפקיד. בנוסף הצעות עבודה של משרות מרצים (חיפוש עבודה) ופרסום מודעת דרושים של מרצים.
  • חיפוש עבודה ומציאת עבודה

    חיפוש עבודה ומציאת עבודה

    חיפוש עבודה הוא תהליך הדורש השקעה וסבלנות. קבלו את הטיפים שלנו - מה חשוב בתהליך חיפוש העבודה, כמה זמן לוקח עד למציאת עבודה ואיך מוצאים משרות דרושים שוות.
  • ניהול משא ומתן על שכר - איך ומתי עושים זאת?

    ניהול משא ומתן על שכר - איך ומתי עושים זאת?

    משא ומתן על שכר צריך לדעת איך ומתי לנהל. ניהול משא ומתן כזה שלא בתזמון והצורה הנכונה יכול גם לגרום לאי העסקה או סיום העסקה של עובד. מה העקרונות לניהולו?