-
האם תהליך חפיפה נכון ישפר את תפוקת העובד?
מעסיקים רבים נוטים לקלוט את העובדים ומיד "זורקים אותם למים" אך חלקם עלול להתקשות ולעזוב. בעזרת תהליך חפיפה והכשרה נכונים ניתן לשמר את העובדים ולשפר את התפוקה.
-
השאלות הכי טובות לראיון העבודה
כיצד יכול המעסיק לשאול שאלות בעלות ערך מוסף בראיון העבודה? נחפש שאלות שיספרו לנו עוד קצת על העובד ועל אופיו. איזה שאלות ניתן לשאול?
-
מדריך כושר | מדריכת כושר
מידע על תפקיד מדריך / מדריכת כושר והדרישות לתפקיד. בנוסף הצעות עבודה של משרות מדריכי כושר (חיפוש עבודה) ופרסום מודעת דרושים של הדרכת כושר. -
שאלות לראיון עבודה של בייביסיטר / מטפלת
אנחנו הורים נפלאים, משקיענים ושומרים הכי בעולם על הילדים. לכן חשוב לכולנו למצוא את הבייביסיטר שתיתן לנו שקט נפשי ותעניק ביטחון לילדינו. מה שואלים בראיון העבודה?
-
התמחות | סטאז'
מידע על תפקיד מתמחה או מתמחה והדרישות לתפקיד במערכת החינוך. בנוסף הצעות עבודה של משרות התמחות (חיפוש עבודה) ופרסום מודעת דרושים של סטאז'. -
מהן 5 הטעויות הנפוצות בכתיבת קורות החיים?
קורות החיים הם מסמך המשווק את המועמד אל מול המעסיק. מה בעצם בוחן המעסיק בקורות החיים של המועמד ואילו טעויות נפוצות כדאי למנוע?
30/01/2017
דרוש\ה רכז\ת שיווק ופיתוח קשרים בקהילה
רכז/ת לאחר
ל"מעטפת"- שירות ייחודי לאנשים הפונים בעקבות קשיים רגשיים/נפשיים, דרוש/ה רכז/ת שיווק ופיתוח קשרים בקהילה באזור השרון.
הגדרת התפקיד:
אחריות על פיתוח הקשרים של השירות באזור השרון בדגש על כפר סבא-רעננה-הוד השרון:
- הפצת השירות בקרב אנשי מקצוע, גורמים קהילתיים שונים ולקוחות פוטנציאליים.
- קשר עם גורמים קהילתיים ומקצועיים באופן שוטף.
- היכרות רחבה ואיתור אירועים/כנסים/ימי עיון/פעילויות נוספות המתקיימים במרחב הקהילתי ורלוונטיים למעטפת.
- תיאום הגעה לאירועים אלו בפרט ותיאום פגישות מקצועיות בכלל, תוך הצגה מקצועית של השירות.
- איתור נקודת השקה ויצירת חיבורים בין מעטפת לקהילת השיקום הנבנית בפייסבוק
דרישות המשרה
דרישות:
זיקה לעולם הפסיכולוגיה\ טיפול נפשי
אוריינטציה שיווקית
אחריות
יוזמה
יכולת עבודה עצמאית
היקף משרה: 9 שעות שבועיות( אופציה לגדילה)
קו"ח ניתן לשלוח לשלוח ל: [email protected]
היקף משרה
משרה חלקית
אזור
פתח תקווה והסביבה
עיר
כפר סבא
30/01/2017
חזרה ללוח הדרושים



