-
האם תהליך חפיפה נכון ישפר את תפוקת העובד?
מעסיקים רבים נוטים לקלוט את העובדים ומיד "זורקים אותם למים" אך חלקם עלול להתקשות ולעזוב. בעזרת תהליך חפיפה והכשרה נכונים ניתן לשמר את העובדים ולשפר את התפוקה.
-
הוראה מתקנת
מידע על תפקיד הוראה מתקנת והדרישות של עבודה בהוראה מתקנת. בנוסף הצעות עבודה למשרות הוראה מתקנת ופרסום מודעת דרושים הוראה מתקנת באתר דרושים בחינוך. -
מדריך נוער | מדריכת נוער
מידע על תפקיד מדריך נוער (מדריכת נוער) והדרישות לתפקיד. בנוסף הצעות עבודה של משרות מדריכי נוער (חיפוש עבודה) ופרסום מודעת דרושים של הדרכת נוער. -
השאלות הכי טובות לראיון העבודה
כיצד יכול המעסיק לשאול שאלות בעלות ערך מוסף בראיון העבודה? נחפש שאלות שיספרו לנו עוד קצת על העובד ועל אופיו. איזה שאלות ניתן לשאול?
-
תוכנה גיוס שעובדת בשבילך - תהליך גיוס חכם
תהליכי הגיוס הם ארוכים וגוזלים מאיתנו זמן רב. עבודה שחורה, והרבה פעולות, שבסופם אנחנו מגיעים לעובד שחיפשנו. כיום יש אפשרות לעשות את רוב העבודה באמצעות תוכנה.
מאמן | מאמנת
מידע על תפקיד מאמן / מאמנת והדרישות לתפקיד. בנוסף הצעות עבודה של משרות אימון (חיפוש עבודה) ופרסום מודעת דרושים של מאמנים.
03/12/2017
למחלקה לנוער ולצעירים- עיריית רעננה דרוש/ה רכז/ת אירועים ופרויקטים
רכז/ת לעירייה
תאור התפקיד:
• סיוע בתכנון ובניית אירועים ופעילויות ערכיות עירוניות לנוער
• שיווק ופרסום האירועים
• ניהול דף הפייסבוק והאינסטגרם של המחלקה לנוער וצעירים
• עבודה עם בני הנוער
• פיתוח יוזמות חדשות ייחודיות עם בני הנוער ולמען בני הנוער
• שותפות וסיוע בתחומים נוספים במחלקה
היקף המשרה:
20-30 שעות שבועיות שעתייות
*עבודה גם בשעות לא שגרתיות
קורות חיים יש לשלוח אל מיכל
למייל : [email protected]
דרישות המשרה
דרישות התפקיד:
• מוכנות ומוטיבציה לעבוד עם ועבור בני נוער
• היכרות עם עולם הרשתות החברתיות והאינטרנט וידע רחב בנושא
• נכונות לעבודה בשעות לא שגרתיות וגמישות בשעות העבודה
• יצירתיות וחשיבה פורצת דרך
• מוטיבציה ויוזמה
• יתרון לתושב/ת רעננה או האיזור
• רכב - יתרון
היקף משרה
משרה חלקית
אזור
פתח תקווה והסביבה
עיר
רעננה
03/12/2017
חזרה ללוח הדרושים