התחברות לחשבון אישי

להגשת מועמדות עליך להתחבר לאתר

פעם ראשונה? הרשם עכשיו


03/12/2024

דרושים נציגי מכירות והסברה לעבודה מהבית

אחר לעמותה

דרושים נציגי מכירות והסברה לעבודה מהבית – שכר מתגמל, גמישות ושליחות אמיתית! ארגון מנהיגים שמוביל שינוי בתחום החינוך בישראל מחפש אתכם רהוטים , מוכשרים, עם ניסיון ואוריינטציה מכירתית, בכלי כושר שכנוע וניהול שיחה ברמה גבוהה – להצטרף לצוות המנצח שלנו! מה אנחנו מציעים? ✔ שכר שעתי מתגמל + בונוסים. ✔ עבודה גמישה במיוחד – מהבית, בזמנים שלך! ✔ הכשרה מלאה על חשבון הארגון. ✔ תפקיד משמעותי שמגייס שותפים לשינוי, לא מוצר. דרישות: מחשב אישי וסביבת עבודה שקטה. אוריינטציה מכירתית מובהקת וניסיון בתחום. חיבור לערכי החינוך ורצון אמיתי להשפיע.
דרישות המשרה
דרושים נציגי מכירות והסברה לעבודה מהבית
שעות עבודה
גמיש
ימי עבודה
גמיש
שכר
40 ש" לשעה + בונוסים
אזור
רמלה לוד מודיעין והסביבה
עיר
שוהם
03/12/2024
חזרה ללוח הדרושים
שלח משרה למייל
מלאו את הפרטים הבאים:

מאמרים נוספים שיכולים לעניין אותך:

  • הכלים להבין את שפת הבכי של התינוק

    הכלים להבין את שפת הבכי של התינוק

    הבכי של התינוק הוא שפת הדיבור הראשונה שלו והאמצעי שלו להעביר אליכם את תחושותיו. לכן חשוב לזהות את המסר של הבכי ולדעת כיצד להרגיע אותו. קבלו כמה טיפים.

  • שתיל

    שתיל

    האם ניתן לקדם שינויים חברתיים בישראל בתחום החינוך על ידי עמותות וארגונים? האם לדעת הגוף שתיל דרושים בחינוך שינויים חברתיים? פרטים במאמר שתיל - דרושים בחינוך.

  • אזורי המשרות באתר דרושים בחינוך

    אזורי המשרות באתר דרושים בחינוך

    באתר דרושים בחינוך משרות רבות בתחום החינוך וההדרכה באזורים שונים בארץ. העבודה באזורים בארץ שונה ומגוונת מאוד והליך חיפוש העבודה קל ונוח. זה הזמן למצוא עבודה.
  • מחנך | מחנכת

    מחנך | מחנכת

    מידע על תפקיד מחנך (או מחנכת) והדרישות לתפקיד. בנוסף הצעות עבודה של משרות חינוך (חיפוש עבודה) ופרסום מודעת דרושים של מחנכים.
  • ספרן | ספרנית

    ספרן | ספרנית

    מידע על תפקיד ספרן והדרישות של עבודה כספרן או כספרנית. בנוסף הצעות עבודה של משרות ספרן / ספרנית (חיפוש עבודה) ומודעות דרושים ספרנים באתר דרושים בחינוך.
  • האם תהליך חפיפה נכון ישפר את תפוקת העובד?

    האם תהליך חפיפה נכון ישפר את תפוקת העובד?

    מעסיקים רבים נוטים לקלוט את העובדים ומיד "זורקים אותם למים" אך חלקם עלול להתקשות ולעזוב. בעזרת תהליך חפיפה והכשרה נכונים ניתן לשמר את העובדים ולשפר את התפוקה.