-
האם תהליך חפיפה נכון ישפר את תפוקת העובד?
מעסיקים רבים נוטים לקלוט את העובדים ומיד "זורקים אותם למים" אך חלקם עלול להתקשות ולעזוב. בעזרת תהליך חפיפה והכשרה נכונים ניתן לשמר את העובדים ולשפר את התפוקה.
-
ארגון המורים
ארגון המורים מייצג עשרות אלפי מורים וכדי להקים את ארגון המורים דרושים היו פעילים בעלי חזון, שחלקם פרשו מהסתדרות המורים. ארגון המורים - דרושים בחינוך.
-
מנחה | הנחיית קבוצות
ידע על תפקיד מנחה ומנחה קבוצות והדרישות לתפקיד. בנוסף הצעות עבודה של משרות מנחה (חיפוש עבודה) ופרסום מודעת דרושים של מנחים. -
תינוק נולד - אושר גדול!
לידה של תינוק היא אושר גדול. איך שומרים על התא המשפחתי, על הפרטיות? איך מטפלים בתינוק בשלבים הראשוניים ומה היכולות של התינוק החדש? הפרטים בפנים. -
התפתחות רגשית-חברתית בגיל הרך
מהי התפתחות רגשית-חברתית? באילו גילאים היא מתחילה וכיצד עלינו לפעול על מנת לתמוך בילדים ולדאוג שיתפתחו בצורה הנכונה להם. הנה מספר עקרונות.
-
מהן 5 הטעויות הנפוצות בכתיבת קורות החיים?
קורות החיים הם מסמך המשווק את המועמד אל מול המעסיק. מה בעצם בוחן המעסיק בקורות החיים של המועמד ואילו טעויות נפוצות כדאי למנוע?
03/07/2018
מנהלים למרכזי עמותת חינוך לפסגות
מנהל/ת לעמותה
101 – מנהל/ת למרכז כרמיאל (יסודי) - 100% משרה
220 – מנהל/ת למרכז תל אביב-יפו - 100% משרה
161 – מנהל/ת למרכז יאפא – 100% משרה (דובר/ת ערבית)
226 - מנהל/ת למרכז ירושלים (על יסודי) – 100% משרה
228 - מנהל/ת למרכז כעבייה – 100% משרה (דובר/ת ערבית)
233- מנהל/ת למרכז עכו– 100% משרה
234 – מנהל/ת למרכז חצור (יסודי) – 100% משרה
124 – מנהל/ת למרכז נתניה (על יסודי) – 100% משרה
232 – מנהל/ת למרכז קצרין – 100% משרה
237 – מנהל/ת למרכז בית שאן (יסודי) – 100% משרה
238 – מנהל/ת למרכז רמלה (יסודי) – 100% משרה (דובר/ת ערבית)
227 – מנהל/ת למרכז קרית גת – 100% משרה
תיאור התפקיד:
* ניהול והובלת כלל התהליכים החינוכיים והפדגוגיים במרכז כגון: תגבורים לימודיים, חוגים, פעילויות העשרה, טיולים, ימי כיף ועוד.
* ניהול צוות הדרכה – משלב הגיוס, מיון, הכשרה, הנחייה שוטפת, בקרה ומישוב.
* הובלת תהליכים חברתיים, רגשיים ולימודיים של חניכי המרכז.
* עבודה רציפה מול הורי החניכים הכוללת שיחות אישיות והעברת מפגשי הורים חודשיים.
* ניהול הקשר עם שותפי המרכז – מנהלי בתי"ס, מחנכים ומורים מקצועיים, מחלקת החינוך בעירייה, שותפים קהילתיים ועסקיים.
דרישות המשרה
דרישות התפקיד:
* תואר ראשון לפחות.
* ניסיון מוכח בהוראה ו/או הדרכה.
* ניסיון ניהולי של מסגרות חינוכיות והובלת צוות.
* כושר ביטוי טוב בכתב ובעל פה.
* ידע בהפעלת מערכות מחשב.
* זמינות לעבודה בשעות הפעילות (אחה"צ/ערב).
תינתן עדיפות לבעלי ניסיון בפיתוח הדרכה או בוגרי קורסי הדרכה בצה"ל.
אזור
אזור השרון
עיר
נתניה
03/07/2018
חזרה ללוח הדרושים



