-
אל תיתנו לילד "להחליט עליכם"
פרסומות בטלויזיה בסגנון "את לא מחליטה עלי" זוכות לתהודה. האם הן משפיעות באמת על חיינו האישיים והקשר עם הילדים? כיצד עלינו לנהוג בחינוך ובקבלת החלטות אל מול הילדים.
-
מדוע כדאי להשאר לפחות שנה במקום עבודה?
רוצים לצבור ידע, ניסיון, להתקדם בתפקיד? רוצים להתקבל לעבודה הבאה בקלות? זה תלוי במשך הזמן שעבדתם בעבודתכם האחרונה. למה?
-
השאלות הכי טובות לראיון העבודה
כיצד יכול המעסיק לשאול שאלות בעלות ערך מוסף בראיון העבודה? נחפש שאלות שיספרו לנו עוד קצת על העובד ועל אופיו. איזה שאלות ניתן לשאול?
-
תוכנה גיוס שעובדת בשבילך - תהליך גיוס חכם
תהליכי הגיוס הם ארוכים וגוזלים מאיתנו זמן רב. עבודה שחורה, והרבה פעולות, שבסופם אנחנו מגיעים לעובד שחיפשנו. כיום יש אפשרות לעשות את רוב העבודה באמצעות תוכנה.
האם תהליך חפיפה נכון ישפר את תפוקת העובד?
מעסיקים רבים נוטים לקלוט את העובדים ומיד "זורקים אותם למים" אך חלקם עלול להתקשות ולעזוב. בעזרת תהליך חפיפה והכשרה נכונים ניתן לשמר את העובדים ולשפר את התפוקה.
אופר | או-פר
מידע על תפקיד אופר והדרישות של עבודה כאופר השונה מבייביסיטר. בנוסף הצעות עבודה של משרות אופר (חיפוש עבודה) ופרסום מודעת דרושים אופר באתר דרושים בחינוך.
14/05/2019
בקרה על השתלמויות מורים ופיתוח מקצועי
אחר לפרטי
לפרויקט של בקרה על השתלמויות מורים, מטעם משרד החינוך, דרושים בקרים בעלי ניסיון משמעותי בפיתוח מקצועי/ ניהול פדגוגי.
הבקרה מתבצעת במרכזי פסגה בעיקר בשעות אחר הצהריים.
דרישות המשרה
ניסיון משמעותי בפיתוח מקצועי/ ניהול מרכזי פסגה /ניהול בית ספרי וכו'
ניידות עם רכב
התמצאות טכנולוגית
ימי עבודה
א-ה (ניתן גם 3-4 פעמים בשבוע)
אזור
יהודה שומרון והסביבה
עיר
קריית ארבע
14/05/2019
חזרה ללוח הדרושים



